Vliv organizační kultury na fundraising je v našem odvětví zřídka diskutovanou otázkou, ale v této náročné době může znamenat rozdíl mezi úspěchem a neúspěchem. Ať už získáváte finanční prostředky v celostátní charitě, nemocnici nebo malé místní charitě, kultura, v níž působíte, do značné míry určuje, čeho můžete dosáhnout. Jinými slovy, váš úspěch jako fundraisera bude částečně definován tím, jak bude kultura pracovat pro vás nebo proti vám.

Co určuje kulturu fundraisingu?

Co tedy určuje kulturu fundraisingu v organizaci? Souvisí to s takovými věcmi, jako jsou např: Stáří a velikost organizace; Jak dlouho se fundraising provádí; Postavení fundraisingu v rámci organizace (např. zda je ceněn nebo tolerován); Míra, do jaké je fundraising "vlastněn" ostatními funkcemi; Interní rozhodovací procesy (např. byrokratické a pomalé versus rychlé a štíhlé); Zapojení či nezapojení osob na nejvyšších pozicích; Zda správci fundraisingu rozumí či nikoli; Postoj k riziku a inovacím; Rovnováha mezi oprávněním a kontrolou pracovníků fundraisingu; Ochota investovat do budoucnosti (či nikoli); Zda je fundraising zastoupen na úrovni vyššího vedení či nikoli.
https://www.wgconsulting.co.uk/news/developing-a-fundraising-culture/#:~:text=So%20what%20is%20it%20that%20determines%20the%20fundraising,organisation%20How%20long%20fundraising%20has%20been%20carried%20out