La influencia de la cultura organizativa en la recaudación de fondos es una cuestión de la que rara vez se habla en nuestro sector, pero en estos tiempos difíciles puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Tanto si recauda fondos en una organización benéfica nacional como en un hospital o en una pequeña organización benéfica local, la cultura en la que opere determinará en gran medida lo que pueda conseguir. En otras palabras, su éxito como recaudador de fondos se definirá en parte por la forma en que la cultura trabaje a su favor o en su contra.

¿Qué determina la cultura de la captación de fondos?

Está relacionado con aspectos como la edad y el tamaño de la organización; la antigüedad de la captación de fondos; el estatus de la captación de fondos dentro de la organización (por ejemplo, si se valora o se tolera); el grado de "apropiación" de la captación de fondos por parte de otras funciones; los procesos internos de toma de decisiones (por ejemplo, burocráticos y lentos frente a rápidos y ágiles); la implicación o no de los altos cargos; si los administradores entienden o no la captación de fondos; las actitudes ante el riesgo y la innovación; el equilibrio entre la capacitación y el control del personal de captación de fondos; la voluntad de invertir en el futuro (o no); si la captación de fondos está representada en la alta dirección o no.
https://www.wgconsulting.co.uk/news/developing-a-fundraising-culture/#:~:text=So%20what%20is%20it%20that%20determines%20the%20fundraising,organisation%20How%20long%20fundraising%20has%20been%20carried%20out